更换直属上司但未改动工作内容，这一行为本身并不直接构成违法。不过，是否违法需要结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：
劳动合同角度
劳动合同内容未变更：
- 劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等关键信息。如果更换直属上司并未导致这些关键信息的变更，那么从劳动合同的角度来看，这一行为并不构成违约或违法。
- 例如，你原本在销售部门工作，负责销售产品，更换直属上司后，你仍然在销售部门工作，负责同样的产品销售任务，那么这一更换就是合法的。
劳动合同内容变更需协商：
- 如果更换直属上司的同时，用人单位试图变更劳动合同中的其他关键信息（如工作岗位、工作内容等），那么就必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。否则，用人单位单方面变更劳动合同内容可能构成违法。
- 例如，你原本在销售部门工作，更换直属上司后，用人单位试图将你调至客服部门工作，且未与你协商一致，那么这一行为就可能构成违法。
劳动法规定角度
用人单位的管理权：
- 用人单位有权根据自身的经营需要和管理需要，对劳动者进行合理的调配和管理。这包括更换直属上司等管理行为。
- 只要这种调配和管理行为不违反法律法规的规定，不损害劳动者的合法权益，那么就是合法的。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在劳动关系中享有平等的就业和择业权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。
- 如果更换直属上司的行为侵犯了劳动者的这些合法权益，那么劳动者有权依法维护自己的权益。例如，如果更换上司后，你的工作强度大幅增加，而工资并未相应提高，那么这就可能侵犯了你的劳动报酬权和休息休假权。
实际操作建议
- 保留证据：如果你认为更换直属上司的行为侵犯了你的合法权益，那么建议你保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 与用人单位协商：在保留证据的基础上，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和意见。如果协商无果，你可以考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果你对法律问题不太了解，或者认为自己的权益受到了严重侵犯，那么你可以寻求专业的法律援助或咨询。
总结来看，更换直属上司但未改动工作内容，这一行为本身并不直接构成违法。但是，如果这一行为伴随着劳动合同内容的变更，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么就可能构成违法。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。