公司不顾员工需求随意更改工作性质，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作性质作为劳动合同的重要内容之一，一旦确定，双方都应严格履行。
- 如果公司未经你同意，擅自更改你的工作性质，这可能构成对劳动合同的违约。你有权要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，或者要求公司支付因违约给你造成的损失。
劳动法的保护：
- 劳动法规定，用人单位应当保障劳动者享有平等的就业权利和选择职业的权利，不得因性别、民族、种族、宗教信仰等不同而歧视劳动者，也不得随意变更劳动者的工作岗位或工作性质。
- 如果公司更改工作性质的行为违反了劳动法的规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 在发现公司擅自更改工作性质后，你可以首先尝试与公司进行协商，表达你的不满和诉求。通过沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，你可以要求公司出具书面说明，解释更改工作性质的原因和依据，以便你更好地了解情况并作出决策。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律纠纷。证据可以包括劳动合同、工作性质变更的通知、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你证明公司擅自更改工作性质的事实，以及这一行为对你造成的损失。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝纠正违法行为，或者你无法与公司达成一致意见，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将被要求履行义务或支付赔偿。
三、后续行动建议
关注公司动态：
- 在采取上述措施的同时，你需要密切关注公司的动态和态度变化。如果公司表现出愿意协商或纠正违法行为的意愿，你可以考虑给予一定的机会和时间。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这一问题的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
保持冷静和理性：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成进一步的损害。
公司不顾员工需求随意更改工作性质是违法的行为，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。