针对你提出的“工作量突然被减少了怎么处理”这一问题，以下是我从法律角度给出的全面分析和建议：
一、法律背景与权益
首先，我们需要明确的是，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在劳动关系中，劳动者有权获得与其工作量相匹配的劳动报酬。如果用人单位突然减少你的工作量，这可能涉及到你的劳动权益问题。
二、可能的情况与应对策略
用人单位因经营需要调整工作量：
- 情况说明：用人单位可能因市场变化、业务调整等原因，需要减少部分员工的工作量。这种情况下，用人单位应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 应对策略：你可以与用人单位进行沟通，了解减少工作量的具体原因和期限。如果用人单位能够提供合理的解释，并且你同意这一调整，那么可以签订相关的协议，明确双方的权利和义务。如果用人单位无法提供合理的解释，或者你不同意这一调整，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
用人单位恶意减少工作量以逼迫劳动者离职：
- 情况说明：有些用人单位可能为了降低用工成本，故意减少劳动者的工作量，甚至不安排工作，以此逼迫劳动者主动离职，从而避免支付经济补偿。
- 应对策略：在这种情况下，你应当保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等。你可以先与用人单位进行协商，要求恢复正常的工作量。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
因劳动者个人原因导致工作量减少：
- 情况说明：如果是因为你个人的原因（如能力不足、工作态度问题等）导致工作量减少，那么用人单位有权根据你的表现进行调整。
- 应对策略：在这种情况下，你应当反思自己的问题，并努力改进。你可以与用人单位进行沟通，了解他们对你工作的具体评价和期望，然后制定改进计划。如果用人单位仍然认为你无法胜任工作，那么他们可能会考虑解除劳动合同。在这种情况下，你需要了解自己的权益，如是否享有经济补偿等。
三、法律建议与行动指南
- 保留证据：无论哪种情况，你都应当保留好与工作量减少相关的证据，如工作记录、沟通记录、工资单等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
- 与用人单位协商：在发现工作量减少后，你应当首先与用人单位进行协商，了解具体原因和期限，并尝试达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者你认为用人单位的行为违反了法律法规，那么你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，你也可以寻求专业律师的法律援助。
四、可能的法律后果
如果用人单位未经与你协商一致，擅自减少你的工作量，并且不支付相应的工资或经济补偿，那么他们可能面临以下法律后果：
- 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令改正、罚款等。
- 劳动仲裁或诉讼的败诉风险：如果你申请劳动仲裁或提起诉讼，并且能够提供充分的证据证明用人单位的违法行为，那么用人单位可能面临败诉的风险，需要支付拖欠的工资、经济补偿等。
总之，面对工作量突然被减少的情况，你应当保持冷静，了解自己的权益和可能的应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。