针对您提出的“工伤50岁辞职最佳时间”的问题，这实际上涉及多个方面的考量，包括劳动法规定、工伤保险待遇以及个人职业规划等。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动法规定与辞职时间

根据《劳动法》的相关规定，劳动者提出辞职一般需要提前三十天通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因员工突然离职而给单位带来不必要的损失。因此，从法律角度讲，提前三十天通知是较为稳妥的做法，无论您是否处于工伤状态或年龄多大。

二、工伤保险待遇与辞职时间

对于工伤职工而言，辞职时间的选择还涉及到工伤保险待遇的享受。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准根据工伤职工的伤残等级和本人工资确定。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样根据伤残等级和本人工资确定。

特别提醒：如果您是五级至十级伤残职工，且自愿提出解除劳动关系，同时距法定退休年龄不足5年，那么每少一年将减除一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的20%，但最高减除额不得超过全额的90%。因此，在考虑辞职时间时，您需要权衡这一因素。

三、个人职业规划与辞职时间

除了法律和工伤保险待遇的考量外，您的个人职业规划也是决定辞职时间的重要因素。如果您已经找到了更好的工作机会或计划创业，那么可能需要尽早辞职以抓住新机遇。然而，如果您对当前的工作环境或待遇较为满意，只是出于年龄或其他非紧急原因考虑辞职，那么可以更加从容地安排辞职时间。

四、综合建议

1. 提前规划：在决定辞职前，提前了解相关法律法规和工伤保险待遇政策，确保自己的权益得到保障。
2. 与用人单位沟通：在提出辞职前，与用人单位进行充分沟通，了解单位对辞职的看法和可能提供的支持或补偿。
3. 考虑个人情况：结合自己的年龄、健康状况、职业规划等因素，综合考虑辞职时间。
4. 办理退工手续：无论何时辞职，都务必确保办理好退工手续，以便顺利转移档案、社会保险和公积金等。

综上所述，工伤50岁辞职的最佳时间并没有一个固定的答案，而是需要根据您的具体情况、法律法规、工伤保险待遇以及个人职业规划等多方面因素进行综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。