结论前置：公司通常不能仅因女职工怀孕就请假而将其开除，除非女职工存在严重违反劳动纪律或单位规章制度等特定情形。

法律背景与保护范围：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。具体来说，《劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心养胎、生产和哺乳。

请假类型与规定：

1. 产检假：孕妇在规定范围内进行产检，应视为正常出勤，具体假期根据怀孕阶段有所不同。这是为了保障孕妇和胎儿的健康，确保产检的顺利进行。

2. 保胎假：对于有保胎需求的孕妇，可以向单位申请保胎假。假期时长和待遇通常依据医院的建议和单位的规章制度来确定，期间一般按病假处理。

3. 产前假：孕妇可以享受一定时长的产前假，这包括98天产假中的产前15天。部分地区，如上海，还有更长的产前假规定。

4. 流产假：根据怀孕月份的不同，孕妇可以享受15天至42天的流产假。这是为了保障孕妇在流产后的身体恢复。

5. 哺乳假：产假期满后，女职工有权享受每日不少于1小时的哺乳时间。这是为了保障婴儿能够得到充足的母乳喂养。

特殊情况下的劳动关系解除：

尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但在以下特定情况下，用人单位可以依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金：

• 女职工严重违反劳动纪律或单位规章制度；
• 女职工严重失职，给用人单位造成重大损害；
• 女职工同时与其他单位建立劳动关系，且拒不改正；
• 女职工被依法追究刑事责任。

法律建议与维权途径：

1. 沟通协商：如果怀孕女职工因身体原因需要请假，应首先与单位进行沟通协商，明确请假的原因、时长和待遇等事项。

2. 提供证明：如果请假属于病假范畴，应提供医院开具的相关证明材料，以证明请假的合理性和必要性。

3. 维权途径：如果怀孕女职工认为被违法辞退，可以通过以下途径维护自身权益：

   • 请求撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并补偿因辞退造成的工资损失；
   • 如果劳动合同在处理过程中到期，应认定合同终止，并支付至终止之日的工资；
   • 如果女职工未要求继续履行合同，双方可以协商一致解除，但需支付至“三期”（孕期、产期、哺乳期）期满的工资及可能的经济补偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

总结与提醒：

公司不能仅凭女职工怀孕就请假而将其开除。在遵守相关法律法规的前提下，公司应保障怀孕女职工的合法权益。同时，女职工也应了解自身权利，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。