拖欠农民工工资以及违法取出农民工工资账户押金的行为均属于违法行为，会面临相应的行政处罚，具体罚款标准需根据违法情节确定。以下从两个违法行为分别阐述：
拖欠农民工工资的罚款规定
- 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第五十四条，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：
- 以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资；
- 未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单；
- 扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。
同时，若用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。
- 罚款标准：
- 一般情况下，逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款；
- 对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。
违法取出农民工工资账户押金的罚款规定
违法行为认定：违法取出农民工工资账户押金，通常指的是用人单位或相关责任人未经法定程序，擅自将存入农民工工资专用账户中的押金取出或挪用。这种行为违反了《保障农民工工资支付条例》中关于农民工工资专用账户管理的规定。
罚款标准：
- 虽然《保障农民工工资支付条例》未直接规定违法取出农民工工资账户押金的具体罚款数额，但此类行为可能构成对农民工工资支付保障制度的破坏，人力资源社会保障行政部门有权根据违法情节的严重程度，依据相关法律法规（如《劳动保障监察条例》）进行处罚。
- 一般情况下，若用人单位存在违反工资支付保障制度的行为，且情节严重，可能会面临较高的罚款，甚至可能被责令停业整顿、吊销许可证等更严厉的处罚。具体罚款数额需由劳动保障行政部门根据违法事实、情节及后果等因素综合判定。