终止劳动能力鉴定并不意味着终止赔偿。劳动能力鉴定的终止与赔偿是两个相对独立但又相互关联的法律环节。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、劳动能力鉴定终止的情形
劳动能力鉴定终止主要有以下几种情形：
- 申请人主动申请：申请人可以书面提出终止请求，并阐述原因，经鉴定机构审核通过后，鉴定程序即终止。
- 特殊情况出现：在鉴定过程中，如果材料缺失无法补充，或者申请人身体状况不适宜继续鉴定，鉴定机构可以终止鉴定，并同时告知原因及后续处理办法。
- 鉴定期限超期：如果鉴定机构自身原因导致超过规定期限未出结论，申请人可以申请终止，此时已进行的程序依然有效。
二、劳动能力鉴定终止后的赔偿问题
劳动能力鉴定终止后，赔偿问题需根据具体情况来处理：
因工伤导致鉴定终止：
- 如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；同时，用人单位需要支付停工留薪期工资等。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿将由用人单位承担。
- 双方可以先协商赔偿事宜，依据鉴定结论和相关法律规定确定赔偿项目与金额。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动能力鉴定书、劳动合同等证据。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
非工伤导致鉴定终止：
- 如果劳动能力鉴定终止并非由工伤引起，那么赔偿问题将根据具体情况和法律规定来处理。例如，如果是因为用人单位违法解除劳动合同导致的鉴定终止，劳动者可能获得经济补偿。
三、维权途径
如果劳动能力鉴定终止后权益受损，您可以采取以下途径维权：
- 行政复议或行政诉讼：如果您认为劳动能力鉴定委员会的鉴定终止决定存在程序违法等问题，可以自知道该具体行政行为之日起60日内申请行政复议，或者自知道作出行政行为之日起6个月内提起行政诉讼。
- 协商：与用人单位就权益受损事宜进行沟通协商，明确表达自身诉求，争取达成和解协议。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
- 仲裁：如果协商、调解不成，可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理劳动能力鉴定终止后的赔偿问题时，要关注终止鉴定的原因，并尽快补齐材料或重新申请鉴定（如果可能的话）。
- 要注意时效规定，及时主张权利，避免错过诉讼或仲裁的时效期限。
- 在整个过程中，要保留好相关证据，如劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用清单等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中使用。
总结来说，终止劳动能力鉴定并不意味着终止赔偿。赔偿问题需根据具体情况和法律规定来处理。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。