试用期直接走了没辞职，一般情况下不需要给公司补偿，但如果因此给公司造成了实际损失，则可能需要承担相应的赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、试用期离职的法定程序

根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予员工的权利，也是员工离职时应遵循的基本程序。如果您未提前通知直接走人，从程序上讲，确实存在瑕疵。

二、未提前通知离职的法律后果

1. 无需赔偿的情况：

   • 如果您的离职并未给公司造成实际损失，比如公司能够及时找到合适的人员接替您的工作，或者您的工作性质并不涉及关键业务，那么公司通常无权要求您赔偿。

2. 需要赔偿的情况：

   • 如果您的突然离职导致公司生产经营受到影响，比如无法及时完成订单、客户流失等，且这些损失能够直接归因于您的离职行为，那么公司有权要求您赔偿相应的直接经济损失。
   • 赔偿的范围通常限于公司因您的离职而直接遭受的损失，如临时招聘员工的费用、因订单延误而产生的违约金等。

三、公司的违法违规行为对离职赔偿的影响

如果公司在试用期内存在违法违规行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权即时解除劳动合同，无需提前通知，也无需赔偿公司。这是法律对劳动者权益的保护，也是对用人单位违法行为的制约。

四、实际操作建议

1. 尽量遵循法定程序：

   • 为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职时尽量遵循法定程序，提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。

2. 与公司协商解决：

   • 如果您确实因特殊情况无法提前辞职，可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，减少潜在纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，建议您保留好相关证据，如工作交接单、离职通知等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：假设您在试用期内突然离职，且未提前通知公司。如果公司因此无法及时完成一个重要订单，导致客户流失并产生了违约金，那么公司有权要求您赔偿这部分违约金。但如果您的离职并未对公司造成任何实际损失，或者公司本身存在违法违规行为，那么您就无需承担赔偿责任。