结论前置：

1. 若您与公司签订的劳动合同或相关协议中未明确约定此类借调安排，您有权拒绝公司的借调要求。
2. 若劳动合同或协议中有相关约定，您需根据具体条款判断是否必须服从，并考虑通过协商或法律途径解决争议。

详细分析：

一、劳动合同或协议无明确约定的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方权利和义务的基础。若劳动合同中并未明确约定公司有权将您借调至其他单位工作，那么您对于此类借调安排是有权拒绝的。因为，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得单方面变更劳动合同的内容，除非得到另一方的同意。

建议：

• 在此情况下，您可以与公司进行沟通，明确表达您不愿意被借调的意愿，并要求公司尊重您的选择。
• 若公司坚持要求您借调，且您认为此要求不合理或侵犯了您的权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、劳动合同或协议有明确约定的情况

若您与公司签订的劳动合同或相关协议中明确约定了公司有权在特定情况下将您借调至其他单位工作，那么您的情况就相对复杂一些。此时，您需要仔细审查合同或协议中的相关条款，了解借调的具体条件、期限、待遇等，并判断公司提出的借调要求是否符合这些约定。

建议：

• 若您认为借调要求符合合同或协议的约定，但您个人因各种原因不愿意去，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，如调整借调期限、待遇等。
• 若协商无果，且您认为借调要求严重侵犯了您的权益（如借调期限过长、待遇明显降低等），您可以考虑咨询专业律师，评估合同或协议的合法性及有效性，并探讨通过法律途径解决争议的可能性。

三、其他注意事项

• 在处理此类问题时，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同或协议等相关证据，以备不时之需。
• 若您决定通过法律途径解决争议，务必在法定时效内提出申请或投诉，以免丧失维权机会。

总结：

面对公司提出的借调要求，您首先需要审查劳动合同或协议中的相关条款。若无明确约定，您有权拒绝；若有明确约定，则需根据具体条款判断并考虑通过协商或法律途径解决争议。在任何情况下，都建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。