结论：工作两年多，离职前四个月才签订合同，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能涉及违反《劳动合同法》中关于劳动合同签订时间的规定，具体是否违法需结合实际情况判断。

分析：

1. 劳动合同签订的时间要求：

   • 根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 这意味着，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，最迟应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

2. 您描述的情况分析：

   • 您提到“工作两年多”，说明您与用人单位之间已经建立了较长时间的劳动关系。
   • “离职前四个月才签订合同”则表明，在您离职前的四个月内，用人单位才与您签订了书面劳动合同。
   • 如果从您开始工作的第一天算起，到签订合同的那一天已经超过了法律规定的“自用工之日起一个月内”的期限，那么用人单位的行为就违反了《劳动合同法》的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 这意味着，如果用人单位确实违反了规定，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为用人单位的行为违反了法律规定，并且给您造成了损失，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，您需要准备相关证据，如工作证明、工资单、与用人单位的沟通记录等，以证明您的主张。

总结与进一步建议：

• 工作两年多，离职前四个月才签订合同，这一行为本身不直接等同于违法，但可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同签订时间的规定。
• 如果您认为用人单位的行为违法，并且给您造成了损失，建议您收集相关证据，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。