送孩子上大学请假未获批准是否算旷工，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假流程及未获批准的后果：例如，明确规定“员工请假需提前X天申请，未获批准擅自离岗视为旷工”，则在此情况下，若员工未遵循流程请假或请假未获批准仍离岗，公司有权依据规定认定为旷工。
• 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定：则公司不能单方面将未获批准的请假认定为旷工，需结合实际情况及法律法规进行判断。

2. 请假的合理性与必要性

• 若请假事由合理且必要：如送孩子上大学属于重大生活事件，且员工已提前与公司沟通并尽力协调工作安排，但公司仍无理拒绝，则在此情况下，将员工离岗认定为旷工可能缺乏合理性。
• 若请假事由不合理或非必要：如员工频繁以非紧急事由请假，或未提前与公司沟通即擅自离岗，则公司有权依据规定认定为旷工。

3. 法律法规的适用

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定：员工享有休息休假的权利，但同时也需遵守公司的规章制度。若员工未获批准擅自离岗，且公司规章制度中明确规定此为旷工行为，则公司有权依据规定进行处理。
• 但需注意：公司规章制度需合法合规，且需经过民主程序制定并公示。若公司规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并寻求法律救济。

4. 实际操作建议

• 员工角度：在请假前，应提前与公司沟通并了解请假流程及规定。若请假事由合理且必要，应尽力协调工作安排并提交书面请假申请。若请假未获批准，可与公司进一步沟通或寻求上级领导、人力资源部门的帮助。
• 公司角度：在处理员工请假事宜时，应秉持公平、合理、合法的原则。对于合理且必要的请假申请，应尽量予以批准；对于无理或频繁的请假申请，可依据规定进行拒绝并说明理由。同时，公司应确保规章制度的合法合规性，并经过民主程序制定并公示。

总结与建议：送孩子上大学请假未获批准是否算旷工，需结合公司规章制度、劳动合同约定、请假的合理性与必要性以及法律法规的适用进行综合判断。若遇到此类问题，建议员工与公司进行充分沟通并寻求法律救济；同时，公司也应秉持公平、合理、合法的原则处理员工请假事宜。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。