公司不批准难产假15天，女职工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、明确法律权益

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育时，若遇到难产情况，应增加产假15天。这是女职工依法享有的权利，公司无权剥夺。因此，女职工首先应明确自己的法律权益，知道公司不批准难产假15天是违法的。

二、与公司协商

1. 准备证明材料：女职工应准备充分的证明材料，如医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明难产事实和医生建议的休息时长。
2. 选择沟通时机和方式：在公司相对不忙碌、领导情绪稳定时，进行面对面或书面沟通，保持冷静、理智的态度，明确表达自己的法律依据和休假需求。
3. 提出替代方案：如调整工作安排、线上办公或安排工作交接，以减轻公司对工作中断的担忧，增加协商成功的可能性。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应了解投诉流程和要求，提交详细的投诉材料，包括个人信息、公司信息、投诉事由、相关证据等。劳动监察部门将核实情况，如查证属实，将责令公司改正违法行为，保障女职工的休假权利。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，女职工可以考虑通过法律途径进一步维权：

1. 准备仲裁或诉讼材料：收集并整理所有相关证据，如劳动合同、工资条、医院证明、请假申请记录、沟通记录等。
2. 提出仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确提出仲裁请求，如要求公司批准15天难产假、支付请假期间的工资及赔偿等。
3. 参与仲裁庭审：在仲裁庭审中，如实陈述事实，提供证据，配合仲裁庭的调查与审理。
4. 考虑提起诉讼：如仲裁结果不满意，女职工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

五、保留证据与了解法律规定

在整个维权过程中，女职工应特别注意：

1. 保留所有相关证据：包括与公司的沟通记录、调解记录、仲裁申请书、法院判决书等，以备后续使用。
2. 熟悉相关法律规定：深入了解《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便准确引用法律条文，增强维权的说服力。

结论与建议：

公司不批准难产假15天，女职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，女职工应充分了解法律规定，保留好相关证据，并采取合理、合法的手段进行维权。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。