结论前置：

1. 一般情况下，教师服务期限届满且合同到期，教师可以依法离职。
2. 但需注意合同中的特殊约定或法律法规的特殊规定，这些可能影响教师的离职权利。

详细分析：

一、一般情况下的离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。在教师服务期限届满且合同到期的情况下，如果合同中没有特别约定续签或延长服务期的条款，那么教师有权依法终止劳动合同，即离职。

二、合同中的特殊约定

1. 续签条款：如果合同中明确规定了合同期满后自动续签或需要双方协商续签的条款，那么教师在合同期满后并不能直接离职，而是需要按照合同约定进行续签或协商。

2. 服务期延长条款：有些合同中可能包含服务期延长的条款，例如在特定条件下（如教师获得某种奖励或晋升）需要延长服务期。如果教师符合这些条件且合同中有明确约定，那么教师可能需要继续履行合同，不能直接离职。

三、法律法规的特殊规定

除了合同中的特殊约定外，还需要注意法律法规的特殊规定。例如，某些地区或学校可能根据教育政策或实际需要，对教师的离职做出特别规定。这些规定可能涉及离职程序、离职时间、离职补偿等方面。因此，教师在离职前需要仔细了解并遵守相关法律法规和政策规定。

四、法律建议

1. 仔细审查合同：教师在离职前应仔细审查与学校签订的劳动合同，了解合同中的服务期限、续签条款、服务期延长条款等关键内容。

2. 咨询专业人士：如果教师对合同内容或法律法规有疑问，可以咨询专业律师或教育部门的相关人员，以获取准确的法律意见和指导。

3. 遵守法律法规和政策规定：教师在离职过程中应遵守相关法律法规和政策规定，确保离职程序的合法性和合规性。

五、可能的法律后果

如果教师违反合同约定或法律法规的特殊规定擅自离职，可能会面临法律责任和后果。例如，学校可能要求教师承担违约责任、赔偿损失等；同时，教师的职业声誉和未来发展也可能受到一定影响。

总结与建议：

在教师服务期限届满且合同到期的情况下，教师一般有权依法离职。但为了确保离职的合法性和合规性，教师需要仔细审查合同内容、了解法律法规的特殊规定，并在必要时咨询专业人士的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。