在聘用合同里约定了服务期的情况下，劳动者仍然享有辞职的权利，但需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及聘用合同中的具体条款。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞职权利的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一条款为劳动者在聘用合同期内辞职提供了明确的法律依据。
二、辞职时的注意事项
查看合同条款：
- 在决定辞职前，劳动者应仔细阅读聘用合同中关于辞职的条款，特别是关于服务期、违约金、保密义务和竞业限制的约定。这些条款可能对辞职的具体流程和法律后果产生重要影响。
提交书面辞职申请：
- 按照法律规定和合同约定，劳动者应向用人单位提交书面的辞职申请。申请中应明确表达辞职意愿，并注明预计离职日期。这是确保辞职程序合法、有效的关键步骤。
协商交接事宜：
- 劳动者应与用人单位协商工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这包括整理工作文件、移交工作资料、培训接替人员等。良好的工作交接有助于维护劳动者的职业声誉，并减少因辞职给用人单位带来的不便。
办理离职手续：
- 根据用人单位的要求，劳动者应办理相关的离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。这是劳动者履行劳动合同义务的重要环节，也是确保离职过程顺利进行的必要步骤。
三、违约金的支付情况
- 违约金约定：若聘用合同中约定了服务期，并且劳动者在服务期内辞职违反了该约定，则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 计算公式：假设用人单位提供了X元的培训费用，并约定了Y年的服务期，劳动者在工作Z年后辞职，则可能需支付的违约金上限为：\(违约金 = X \div Y \times (Y - Z)\)。例如，若用人单位提供了10万元的专业培训并约定5年服务期，劳动者在工作2年后辞职，则可能需支付的违约金上限为6万元（即\(10万 \div 5 \times 3\)）。
- 特殊情况：若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者可依据法律规定解除劳动合同且无需支付违约金。
四、特殊情况处理
试用期辞职：
- 在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需承担违约责任（除非合同另有约定）。这是试用期劳动者的一项特殊权利。
用人单位违法：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。这是劳动者维护自身合法权益的重要手段。
协商一致解除合同：
- 用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面的解除协议，明确各自的权利和义务。协商一致解除合同是双方自愿、平等、协商的结果，有助于减少纠纷和冲突。
在聘用合同里约定了服务期的情况下，劳动者虽然享有辞职的权利，但在行使这一权利时需谨慎考虑合同条款和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。