结论：单位辞退您后，要求您赔偿工作中损坏的东西是否合理，需根据具体情况判断，包括损坏物品的性质、您的过错程度以及单位规章制度等。
分析：
劳动关系解除与赔偿的关系：
- 单位辞退您，即解除了与您的劳动关系。这并不意味着您必须承担工作中所有物品的损坏责任。
- 赔偿责任的承担应基于您是否存在故意或重大过失，以及这种过失与物品损坏之间的直接因果关系。
物品损坏的性质与责任：
- 如果损坏的物品是您因正常工作操作而导致的，且您没有故意或重大过失，那么通常不应由您承担赔偿责任。
- 如果损坏是由于您的故意行为或重大过失（如疏忽大意、违反操作规程等）造成的，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
单位规章制度与劳动合同：
- 单位是否有明确的规章制度规定员工需对工作中损坏的物品承担赔偿责任，以及这些规定是否合法有效。
- 劳动合同中是否有相关条款约定员工在特定情况下的赔偿责任。
- 如果单位规章制度或劳动合同中有相关规定，但这些规定违反了法律法规的强制性规定（如剥夺员工合法权益、加重员工责任等），则这些规定可能无效。
法律程序与证据：
- 如果单位要求您赔偿，应提供充分的证据证明您存在故意或重大过失，以及这种过失与物品损坏之间的直接因果关系。
- 您有权要求单位提供相关证据，并有权在法律程序中进行抗辩和申诉。
建议：
- 如果您认为单位的要求不合理，可以拒绝赔偿，并要求单位提供充分的证据证明您的过错。
- 如果单位坚持要求赔偿，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
- 在处理此类争议时，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果法院或劳动仲裁机构认定您应承担赔偿责任，您可能需要按照判决或裁决的结果进行赔偿。
- 如果法院或劳动仲裁机构认定您不应承担赔偿责任，单位则无权要求您赔偿。
总结：单位辞退您后要求赔偿工作中损坏的物品是否合理，需根据具体情况判断。在处理此类争议时，建议您保持冷静，收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。