医院随意转岗是违法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定

• 核心点：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经劳动者同意，医院不得单方面随意转岗。
• 例外情况：若劳动合同中明确约定了医院有权根据工作需要调整劳动者岗位，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么医院在合理范围内调整岗位可能不构成违法。但“合理范围”需结合具体岗位性质、劳动者技能、调整后的工作条件等因素综合判断。

2. 转岗的合理性

• 合理性判断：即使劳动合同中有相关约定，医院转岗也需具备合理性。例如，因医院业务调整、部门撤销等客观原因需要转岗，且转岗后的工作条件、薪酬待遇等与原岗位相当，那么转岗可能被视为合理。
• 不合理转岗：若医院无正当理由，或转岗后工作条件、薪酬待遇显著降低，甚至对劳动者造成不利影响（如职业发展空间受限、工作压力增大等），则可能构成违法。

3. 劳动者的权利

• 拒绝权：劳动者有权拒绝医院的不合理转岗要求。若医院坚持转岗，劳动者可以要求医院提供书面转岗通知，并明确拒绝转岗的理由。
• 维权途径：若医院因此解除劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金（即经济补偿金的二倍）。同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

4. 特殊情况下的转岗

• 医疗期内的转岗：若劳动者处于医疗期内，医院一般不得转岗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内劳动者享有病假工资和医疗待遇，医院应保障其基本生活需求。
• 工伤后的转岗：若劳动者因工伤导致不能从事原工作，医院应根据劳动能力鉴定结果，为其安排适当的工作岗位。若医院未安排或安排的工作岗位不合理，劳动者可以要求医院承担相应责任。

法律建议

• 保留证据：若遭遇医院随意转岗，劳动者应保留相关证据（如转岗通知、劳动合同、工资条等），以便后续维权。
• 及时沟通：建议劳动者先与医院沟通，了解转岗的具体原因和依据，尝试通过协商解决问题。
• 法律途径：若沟通无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：医院随意转岗是否违法，需结合劳动合同的约定、转岗的合理性以及劳动者的权利等因素综合判断。若医院未经劳动者同意单方面转岗，且转岗不具备合理性，那么可能构成违法。劳动者应依法维护自身权益，必要时寻求法律帮助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。