在劳动仲裁中，若举证不能，最直接的后果是仲裁申请可能得不到法律的认可与支持，面临败诉的风险。具体来说，可以从以下几个角度进行深入分析：

1. 仲裁申请得不到支持：

   • 劳动仲裁的核心在于通过证据来还原事实，进而判断当事人的主张是否合法合理。若举证不能，即无法提供足够的证据来支持自己的主张，那么仲裁机构很难认定你所主张的事实及权益的合法性。
   • 例如，如果你主张用人单位拖欠工资，但无法提供工资条、银行转账记录等证据，仲裁机构可能无法确认拖欠工资的事实，从而不支持你的仲裁请求。

2. 权益无法实现：

   • 举证不能可能导致你无法获得应得的权益，如工资补贴、加班报酬、解除劳动合同时的经济补偿金等。
   • 这些权益的获得往往依赖于证据的支撑。若证据不足，仲裁机构可能无法认定这些权益的存在，从而无法给予你相应的法律保护。

3. 承担不利后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，而用人单位不提供，则应当承担不利后果。但反过来，如果你作为劳动者无法提供证据，也可能需要承担不利后果。
   • 这意味着，在举证不能的情况下，你可能需要承担因无法证明自己主张而导致的败诉风险，甚至可能需要承担一定的法律责任或经济损失。

法律建议：

• 在劳动仲裁过程中，务必重视证据的收集和整理。尽可能收集与争议事项有关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
• 若某些证据由用人单位掌握管理，而用人单位拒绝提供，你可以向仲裁机构申请要求用人单位提供相关证据。
• 在举证过程中，要注意证据的真实性和合法性。避免提供虚假证据或非法获取的证据，否则可能面临法律责任。

后续行动建议：

• 如果你在劳动仲裁中面临举证不能的问题，建议及时咨询专业律师，寻求法律帮助。
• 律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和指导，帮助你更好地应对劳动仲裁中的举证问题。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。