关于“充电器忘拔公司是否可以罚款”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的适用情况。

首先，从公司规章制度的角度来看，如果公司有明确规定员工在工作场所必须遵守的安全用电规范，其中包括充电器使用完毕后需及时拔除等条款，那么员工未遵守此规定，公司有权依据内部规章制度对员工进行相应的管理或处罚，这种处罚可能包括警告、罚款等。但需要注意的是，公司的罚款行为必须合法合规，不能违反国家法律法规的规定。

其次，从法律法规的角度来看，目前并没有直接针对“充电器忘拔”这一行为的罚款规定。然而，如果因为充电器未拔导致火灾等安全事故，造成公司财产损失或人员伤亡，那么相关责任人可能需要承担法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。在这种情况下，公司可能会根据事故调查结果和相关法律法规，对责任人进行追责，但这并不等同于直接对“充电器忘拔”这一行为进行罚款。

此外，你提到的“4月1日起，这种行为最高罚10万”的信息，实际上是指公安部新制定的《道路交通安全违法行为记分管理办法》对买分卖分以及组织他人实施买分卖分牟取经济利益的行为规定的相应责任，与充电器忘拔的行为无直接关联。

综上所述，公司是否可以因充电器忘拔而对员工进行罚款，主要取决于公司的内部规章制度以及该行为是否违反了相关法律法规并导致了严重后果。建议员工在使用充电器时，遵守公司的安全用电规范，及时拔除充电器，以避免潜在的安全隐患和不必要的纠纷。如果公司有明确的罚款规定，员工也有权了解并确认该规定的合法性和合理性。