当用人单位对人社局认定员工为工伤的结论不服时，可以依据相关法律法规，通过以下两种主要途径来维护自身权益：
一、申请行政复议
申请期限：
- 根据《行政复议法》的规定，用人单位应在收到工伤认定决定书之日起六十日内（除非法律规定的申请期限超过六十日）向相关部门提出行政复议申请。若因不可抗力或其他正当理由耽误申请，期限可从障碍消除之日起继续计算。
申请机关：
- 用人单位可以选择向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级主管部门申请行政复议。例如，如果不服某市社保局的工伤认定，可以向该市政府或上一级社保局申请复议。
申请材料：
- 提交行政复议申请书时，需附上身份证明、工伤认定决定书以及相关证据材料，如医疗记录、事故报告等，以支持复议请求。
复议结果：
- 行政复议机关将全面审查工伤认定的事实、证据及适用法律，并根据审查情况作出维持、撤销或变更等复议决定。
二、提起行政诉讼
直接提起诉讼：
- 根据《行政诉讼法》的规定，用人单位如果不服工伤认定决定，可以自收到决定书之日起六个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
经复议后的诉讼：
- 如果用人单位对复议决定不服，可以在收到复议决定书之日起十五日内向法院提起诉讼。若复议机关逾期不作决定，则可以在复议期满之日起十五日内提起诉讼。
管辖法院：
- 行政案件一般由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，也可以由复议机关所在地人民法院管辖。
诉讼流程：
- 法院受理后，将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、举证质证、辩论等环节。最终，法院将依据事实和法律作出公正判决。
注意事项
- 在申请行政复议或提起行政诉讼前，用人单位应详细收集和整理相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以充分支持自己的主张。
- 不同地区在行政复议和行政诉讼的具体程序和要求上可能存在差异。因此，建议用人单位提前咨询当地法律专业人士或机构，以获取准确信息。
- 在整个过程中，用人单位应保持冷静和理性，遵循法律程序，确保每一步行动都基于事实和法律依据。
通过上述途径，用人单位可以有效地对工伤认定结论提出异议，并寻求合法的解决方案，以维护自身的合法权益。