国企员工因档案造假被辞退，一般情况下不需要返还已领取的工资，但具体情形需结合档案造假的性质、后果及劳动合同或公司规章制度的约定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 档案造假的性质与后果

• 若档案造假涉及虚假学历、工作经历等关键信息，且这些信息是录用或晋升的依据：

  • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。在此情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
  • 但关于是否需要返还工资，法律并未直接规定。通常，若劳动者已实际提供劳动，用人单位应支付相应劳动报酬。然而，若档案造假导致用人单位遭受重大损失（如因虚假学历导致项目失败、客户流失等），用人单位可能通过法律途径要求劳动者赔偿损失，但这与返还工资是两个不同的法律关系。

• 若档案造假不涉及录用或晋升的关键信息，或未造成实际损失：

  • 用人单位可能仅给予警告、记过等纪律处分，而不直接解除劳动合同。在此情况下，劳动者无需返还工资。

2. 劳动合同或公司规章制度的约定

• 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了档案造假的处理方式，包括解除劳动合同及可能的经济处罚：

  • 用人单位可依据合同或规章制度解除劳动合同，并可能要求劳动者承担一定的经济责任。但同样，这并不意味着劳动者必须返还已领取的工资，除非合同或规章制度中有明确约定。

• 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定档案造假的处理方式：

  • 用人单位应依据相关法律法规及公平原则来处理。在此情况下，要求劳动者返还工资可能缺乏法律依据。

3. 法律建议与风险提示

• 对于劳动者：

  • 应确保档案信息的真实性，避免因档案造假而面临解除劳动合同、赔偿损失等法律风险。
  • 若已因档案造假被辞退，且认为用人单位的处理方式不当，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

• 对于用人单位：

  • 应在录用前对劳动者的档案信息进行严格审核，避免录用存在档案造假行为的劳动者。
  • 若发现劳动者档案造假，应依据相关法律法规及公司规章制度进行处理，并确保处理方式的合法性与合理性。
  • 若要求劳动者承担经济责任（如赔偿损失），应确保有充分的证据支持，并遵循法律程序。

总结来说，国企员工因档案造假被辞退，一般情况下不需要返还已领取的工资。但具体情形需结合档案造假的性质、后果及劳动合同或公司规章制度的约定来综合判断。若涉及重大损失或合同中有明确约定，用人单位可能通过法律途径要求劳动者承担经济责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。