针对您提出的“调动工作领导不放人怎么处理”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 确认劳动合同约定：

   • 首先，您需要仔细审查自己的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点以及岗位调动的相关条款。如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位和地点，且未对调岗作出明确限制，同时新部门的调动具备合理性与必要性（如业务发展需要、个人能力匹配等），那么原部门或领导不放人可能构成违约行为。

2. 尝试沟通协商：

   • 在确认调岗合理性的基础上，您可以先与原部门领导以及公司人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，清晰地阐述调岗的正当理由，如个人职业发展规划、新岗位更符合个人技能等，并表明自己对于此次调岗的意愿。通过和平协商，争取达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议（如果调岗涉及劳动合同内容的变更）。

3. 寻求外部介入：

   • 向劳动监察部门投诉：如果与原部门和公司沟通没有效果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。详细反映原部门不合理阻挠调岗的具体情况，请求他们介入协调。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据来证明调岗的合理性以及原部门存在不当阻碍的行为。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 考虑辞职作为备选方案：

   • 如果调岗问题无法得到妥善解决，且您认为继续留在原部门对个人职业发展不利，您可以考虑辞职。根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。到期后，您即可解除与用人单位的劳动关系。如果用人单位不发工资或存在其他违法行为，您还可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留相关证据：在沟通过程中或采取法律行动前，务必保留好与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、劳动合同等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 遵循法定程序：无论是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要遵循法定程序。确保您的申请或投诉符合法律规定的要求，并按照规定的流程进行操作。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而采取过激行为，这可能会对您的权益造成不利影响。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，建议您根据自己的具体情况和法律规定来制定合适的应对策略。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。