内退人员在新单位发生事故休养期间是否有工资，需分情况讨论：

1. 若内退人员与新单位建立了劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果内退人员在新单位发生了工伤事故，并且在停工留薪期内，新单位应当按照其原工资福利待遇标准支付工资。
   • 停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，内退人员在新单位发生事故后的休养期间（即停工留薪期），是有权获得工资的。

2. 若内退人员与新单位未建立劳动关系，而是劳务关系：

   • 在这种情况下，内退人员与新单位之间并不适用《工伤保险条例》的规定。劳务关系中，双方的权利义务通常通过劳务合同来约定。因此，内退人员在新单位发生事故后的休养期间是否有工资，取决于劳务合同的约定。
   • 如果劳务合同中明确约定了事故休养期间的工资支付条款，那么新单位应当按照合同约定支付工资。如果劳务合同中没有相关约定，那么内退人员可能无法直接获得工资，但可以根据实际情况与新单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。

建议与注意事项：

• 对于内退人员来说，在与新单位建立关系时，应当明确自己的劳动关系或劳务关系状态，并了解相关的权利和义务。
• 如果与新单位建立了劳动关系，应当及时要求单位申报工伤，并享受相应的工伤待遇。
• 如果与新单位是劳务关系，应当在劳务合同中明确约定事故休养期间的工资支付等条款，以保障自己的合法权益。
• 在任何情况下，如果内退人员认为自己的权益受到了侵害，都可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。