在以下情况下，工伤赔偿可能由第三人承担连带责任：

1. 用人单位以外的第三人造成劳动者工伤：

   • 当工伤是由用人单位以外的第三人（如交通事故中的肇事方）造成时，该第三人应承担赔偿责任。例如，在交通事故导致的工伤中，如果劳动者在上下班途中遭遇交通事故并认定为工伤，那么肇事方需对劳动者的工伤损失承担连带赔偿责任。这种情况下，劳动者既可以依据《工伤保险条例》向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三人主张连带赔偿，以保障自身的合法权益。

2. 劳务派遣中的连带责任：

   • 在劳务派遣关系中，如果派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，劳务派遣单位与用工单位为共同当事人，需承担连带赔偿责任。这意味着，当被派遣的劳动者在用工单位发生工伤时，劳动者不仅可以向用工单位主张赔偿，还可以向劳务派遣单位主张连带赔偿。

3. 违法分包或转包中的连带责任：

   • 如果承包单位将工程违法分包或转包给没有相应资质的包工头，一旦发生工伤事故，承包单位可能需承担连带赔偿责任。这是因为违法分包或转包行为违反了法律法规，承包单位作为违法行为的主体，应当对由此产生的后果承担责任。

4. 劳动者在多个用人单位同时就业时的连带责任：

   • 如果劳动者在两个或两个以上用人单位同时就业，并在工作中受到伤害，各用人单位可能会被认定需承担连带赔偿责任。这种情况下，劳动者可以向任何一个或多个用人单位主张赔偿，各用人单位之间可能需要根据实际情况分担赔偿责任。

法律建议：

• 在发生工伤事故后，劳动者应及时了解工伤赔偿的相关法律法规，明确自己的权益和赔偿途径。
• 如果工伤是由第三人造成的，劳动者应保留相关证据，如交通事故认定书、医疗费用单据等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 在劳务派遣或违法分包等情况下，劳动者应了解相关法律法规对连带责任的规定，以便在需要时向相关方主张连带赔偿。
• 如果对工伤赔偿有疑问或需要进一步的帮助，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。