合同上写工伤事故归乙方并不一定合法，这取决于合同的具体内容、双方约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同自由原则与法律限制

• 合同自由原则：在民事法律关系中，合同双方有权在平等、自愿的基础上约定各自的权利和义务。因此，从合同自由的角度来看，双方可以在合同中约定工伤事故的责任归属。
• 法律限制：然而，这种自由并非无限制的。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，对于涉及劳动者权益的事项，如工伤赔偿，法律有明确的规定和保护。如果合同中的约定违反了法律的强制性规定，那么该约定将被视为无效。

2. 工伤事故责任的法律规定

• 工伤保险制度：在我国，工伤保险是强制性的社会保险制度，旨在保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇。
• 责任归属：如果合同中约定工伤事故归乙方（如劳动者）承担，而实际上用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么这种约定可能因违反法律强制性规定而无效。在这种情况下，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

3. 合同条款的合法性审查

• 审查要点：在审查合同条款时，应重点关注其是否违反了法律的强制性规定、是否损害了劳动者的合法权益。如果合同条款存在这些问题，那么该条款将被视为无效。
• 实际案例：在实际操作中，如果劳动者因工作遭受事故伤害，而合同中约定由劳动者自行承担责任，但用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

4. 建议与风险提示

• 建议：对于用人单位而言，应依法为劳动者缴纳工伤保险费，避免在合同中约定违反法律强制性规定的条款。对于劳动者而言，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。
• 风险提示：如果合同中约定工伤事故归乙方承担，而实际上这种约定违反了法律强制性规定，那么劳动者在遭受工伤事故时可能面临无法获得充分赔偿的风险。同时，用人单位也可能因违反法律规定而面临法律责任。

总结来说，合同上写工伤事故归乙方并不一定合法。在签订合同时，双方应充分考虑相关法律法规的规定，避免约定违反法律强制性规定的条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。