在“仲裁被迫离职”的情况下，若满足特定条件，是可以领取失业保险金的。关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”及其他相关领取条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、领取失业保险金的核心条件
根据《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：
- 确认所在单位是否正常缴纳了失业保险，且累计缴费时间需满1年。您可通过当地社保经办机构的线上平台或线下服务窗口查询缴费记录。
非因本人意愿中断就业：
- 这是领取失业保险金的关键条件。在仲裁过程中，如果仲裁结果认定您是被迫离职，即符合此条件。具体来说，“非因本人意愿中断就业”通常包括以下几种情况：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
- 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
- 因用人单位的违法行为（如克扣、拖欠工资）而提出解除劳动合同等。
已办理失业登记，并有求职要求：
- 您需在规定时间内前往当地就业服务机构办理失业登记，并表明自己目前处于失业状态且有求职意愿。办理时通常需携带身份证、户口本、终止或解除劳动关系证明等材料。
二、申请失业保险金的流程
用人单位出具证明：
- 离职时，要求用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
失业登记：
- 持用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
申领失业金：
- 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
三、特殊情况说明
- 如果“仲裁被迫离职”并非因用人单位的违法行为导致，而是出于个人原因主动离职，或者虽然用人单位有违法行为但并未因此导致劳动关系终止，那么您可能不符合领取失业保险金的条件。
- 具体情况还需根据当地的法律法规和具体政策来判断，建议您咨询当地的人社部门以获取更准确的答案。不过，您也可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的解答。
四、失业保险金的领取期限和标准
- 领取期限：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，失业保险金的领取期限根据个人的缴费年限而有所不同，最长可达二十四个月。具体来说，累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
- 领取标准：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条，失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。
综上所述，在“仲裁被迫离职”的情况下，若能证明是因用人单位的违法行为导致的离职，并且满足其他领取条件，您是有权领取失业保险金的。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。