结论前置：员工在被迫离职且处于劳动仲裁期间，若满足特定条件，是可以领取失业保险金的。关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”及其他相关领取条件。
领取失业金的法定条件
根据《失业保险条例》及相关法律法规，领取失业保险金需同时满足以下条件：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：
- 这是领取失业保险金的基本前提，确保劳动者在失业时有一定的保障基础。你可以通过当地社保经办机构的线上平台或线下服务窗口查询缴费记录，确认所在单位是否正常缴纳了失业保险，且累计缴费时间需满1年。
非因本人意愿中断就业：
- 这是领取失业保险金的核心条件。在被迫离职的情况下，如果是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等），导致你通过劳动仲裁解除劳动合同，这种情况符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
- 具体来说，如果仲裁结果认定你是被迫离职，即因用人单位的过错或违法行为导致劳动关系终止，那么你就满足了这一条件。
已办理失业登记，并有求职要求：
- 你需要在失业后及时到当地就业服务机构办理失业登记，并表明有积极寻找新工作的意愿。这是为了证明你确实处于失业状态，并且有重新就业的意向。
劳动仲裁期间领取失业金的特殊考虑
劳动仲裁情形与失业原因的关系：
- 如果劳动仲裁是因为用人单位存在过错导致你提出解除劳动合同，那么你在仲裁期间或仲裁后，只要满足上述领取失业金的条件，就有权领取失业保险金。
- 如果劳动仲裁是因为你主动辞职而引发的争议，且没有其他非个人原因导致失业的情况，那么你可能不符合领取失业金的条件。
申请流程与材料准备：
- 符合条件的你，应当在规定的时间内，持本人身份证明、失业登记证明、劳动合同解除或终止证明、劳动仲裁裁决书等相关材料，到当地的社保经办机构或就业服务机构办理失业登记和失业金申领手续。
- 失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算，具体期限根据你缴纳失业保险的年限确定。
实际操作建议
- 咨询当地政策：不同地区对于失业金的领取条件和审核标准可能存在差异。有些地区可能对劳动仲裁期间的失业金领取有特殊规定。因此，建议你在申请前咨询当地的社保经办机构或就业服务机构，了解具体的申请流程和要求。
- 准备齐全材料：在申请失业金时，确保你准备的材料齐全且真实有效。这有助于加快审核进度，确保你能够及时领取到失业金。
- 关注后续就业：领取失业金期间，你应积极寻找新的工作机会，并参加当地就业服务机构提供的职业培训和就业指导等活动。这不仅有助于你尽快重新就业，还能提升你的职业技能和竞争力。
综上所述，员工在被迫离职且处于劳动仲裁期间，若能证明是因用人单位的违法行为导致的离职，并且满足其他领取条件，是有权领取失业保险金的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。