在续签无固定期限劳动合同前，公司让您去谈，这通常意味着公司希望与您就劳动合同的续签事宜进行协商和沟通。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司可能的目的和意图
了解员工意愿：
- 公司可能希望了解您是否愿意继续在公司工作，以及对于续签无固定期限劳动合同的态度和期望。这有助于公司更好地规划人力资源，确保员工队伍的稳定性。
协商合同条款：
- 在续签无固定期限劳动合同时，公司可能希望与您就合同的具体条款进行协商，如薪资待遇、工作职责、工作地点等。通过谈判，双方可以达成更符合各自利益的合同条款。
传达公司政策：
- 公司可能希望向您传达其对于无固定期限劳动合同的政策和态度，以及公司未来的发展方向和规划。这有助于增强员工对公司的信任和归属感。
二、您应如何应对
明确自身意愿：
- 在与公司谈判前，您应明确自己是否愿意继续在公司工作，以及对于续签无固定期限劳动合同的期望和条件。这有助于您在谈判中保持清晰和坚定的立场。
了解相关法律法规：
- 在谈判前，您应了解与无固定期限劳动合同相关的法律法规，如《劳动合同法》等。这有助于您在谈判中维护自己的合法权益，避免受到不公平的待遇。
积极沟通协商：
- 在谈判过程中，您应积极与公司沟通协商，表达自己的意愿和期望。同时，也要倾听公司的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 在谈判过程中，您应保留与谈判相关的证据，如邮件、短信、录音等。这有助于在后续出现争议时，为您提供有力的证据支持。
三、可能的法律后果和注意事项
合同续签的合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。因此，在续签无固定期限劳动合同时，双方应确保合同的合法性和有效性。
避免违法解除：
- 如果公司在续签无固定期限劳动合同过程中存在违法行为，如强迫劳动者签订不公平的合同条款、违法解除劳动合同等，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
注意合同条款的明确性：
- 在续签无固定期限劳动合同时，双方应确保合同条款的明确性和具体性。避免出现模糊不清或容易引起争议的条款，以减少后续出现纠纷的可能性。
建议您在面对公司提出的续签无固定期限劳动合同的谈判时，保持冷静和理性，明确自己的意愿和期望，并积极与公司沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。