六十周岁以后的农民工，在符合一定条件下，仍然可以认定为工伤并获得相应的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律对工伤认定的年龄限制
一般规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要关注的是职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，而并未明确将年龄作为工伤认定的排除条件。
- 这意味着，只要农民工在从事雇佣活动中因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的其他条件，就有可能被认定为工伤。
特殊规定：
- 对于超过法定退休年龄（通常为60周岁）的农民工，其工伤认定可能受到一定限制。但具体限制因地区和政策而异，并非绝对。
- 例如，有些地区可能规定，超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的农民工，在从事雇佣活动中受伤的，仍可按工伤处理。
二、六十周岁以后农民工工伤认定的条件
劳动关系或雇佣关系：
- 农民工需要与用人单位或雇主建立劳动关系或雇佣关系。这是工伤认定的前提条件。
- 对于超过法定退休年龄的农民工，如果其与用人单位或雇主之间形成的是劳务关系而非劳动关系，则可能无法直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但此时，农民工仍可能通过民事途径（如人身损害赔偿）获得救济。
工作原因受伤：
- 农民工必须是在从事雇佣活动中因工作原因受到事故伤害或患职业病。这是工伤认定的核心条件。
- 如果农民工受伤的原因与工作无关，则无法被认定为工伤。
及时申报与认定：
- 农民工或其家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请的，可能无法获得工伤认定。
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
三、六十周岁以后农民工工伤赔偿的途径
工伤保险赔偿：
- 如果农民工被认定为工伤，且用人单位已为其缴纳工伤保险费，则农民工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
民事赔偿：
- 如果农民工无法被认定为工伤（如因超过法定退休年龄且未享受养老保险待遇或领取退休金），或者用人单位未为其缴纳工伤保险费，则农民工可能通过民事途径（如起诉用人单位或雇主）获得人身损害赔偿。
- 民事赔偿的范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
四、建议与注意事项
及时咨询与申报：
- 农民工在受伤后应及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解工伤认定的条件和程序，并在规定时间内提出工伤认定申请。
保留证据：
- 农民工应保留与工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在工伤认定过程中证明其与用人单位或雇主之间的劳动关系或雇佣关系。
关注政策变化：
- 由于不同地区和政策对超过法定退休年龄农民工的工伤认定可能存在差异，因此农民工应关注当地政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
如有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。