每月上满全勤后不来上班，是否算旷工，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了全勤的定义及考勤要求：例如，全勤是指一个月内无迟到、早退、请假及旷工记录，且员工需每日按时到岗工作。那么，即使员工某个月已经上满了规定的全勤天数（如22天或23天，具体根据月工作日计算），但如果在后续的工作日中无故不来上班，这仍然可能被视为旷工。因为全勤的定义可能不仅限于工作天数的满足，还可能包括每日的出勤情况。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定全勤的具体定义，但规定了旷工的定义：如旷工是指未经批准而擅自缺勤。那么，员工在已经上满全勤天数后不来上班，若未经公司批准，则很可能被认定为旷工。

2. 实际工作情况与沟通：

   • 若员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法继续上班，且已及时与公司沟通并获得了批准：那么，这种情况下不来上班不应被视为旷工。但员工需按照公司规定提供相应的证明材料。
   • 若员工无故不来上班，且未与公司进行任何沟通：则很可能被认定为旷工。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。

3. 法律后果与应对措施：

   • 若被认定为旷工：员工可能面临公司内部的纪律处分，包括但不限于扣发工资、警告、记过、降职、解除劳动合同等。同时，旷工记录也可能影响员工未来的职业发展和就业机会。
   • 应对措施：员工应严格遵守公司的考勤制度和规章制度，如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前与公司沟通并获得批准。若对公司的处理有异议，可通过内部申诉机制或法律途径进行维权。

建议：

• 员工应仔细阅读并理解劳动合同及公司规章制度中关于考勤和旷工的规定。
• 如有特殊情况需请假或调整工作时间，务必提前与公司沟通并获得批准。
• 若对公司的处理有异议或认为自己的权益受到侵害，可及时咨询专业律师或通过法律途径进行维权。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。