周末不来上班是否算旷工，这主要取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度的规定以及实际的工作安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度明确规定周末为正常工作日，那么员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在周末缺勤，将可能被视为旷工。
   • 如果劳动合同或规章制度规定周末为休息日，但公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。

2. 无相关明确规定：

   • 若劳动合同和公司规章制度中均未对周末的出勤作出明确规定，那么周末通常被视为员工的正常休息时间。在这种情况下，员工选择不去上班不应被认定为旷工。

3. 特殊情况下的判断：

   • 法定加班情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，特殊情形下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修等。在这些情况下，用人单位安排周末加班，员工无正当理由拒绝，可能会被认定为旷工。
   • 不可抗力或正当理由：当员工遇到不可抗力因素（如突发自然灾害导致交通瘫痪）或自身突发严重疾病等正当理由无法出勤时，即便周末原本安排了工作，这种情况下未上班也不应被认定为旷工。员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工认为公司将周末未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。
   • 若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
   • 必要时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。

总结与建议： 周末不来上班是否算旷工，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。员工应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，了解自己的出勤义务。对于加班安排，应与用人单位进行充分沟通并协商一致。如遇纠纷，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见，帮助你维护自身权益。