提前离岗下班途中发生交通事故受伤，是否属于工伤，需结合具体情况综合判断，但满足一定条件时可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断提前离岗下班途中发生交通事故是否属于工伤的基本法律依据。
二、提前离岗下班途中发生交通事故的工伤认定分析
提前离岗的合理性：
- 提前离岗是否合理，需考虑单位是否允许、是否存在合理且紧急的个人事务等因素。若提前离岗是经单位许可或因突发疾病、家中紧急状况等合理原因，则此行为在工伤认定中可能被认可为合理。
- 案例：张某因家中突发急事，经单位领导口头同意后提前离岗下班。在回家途中，张某遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。这种情况下，张某的提前离岗行为具有合理性，且满足工伤认定的其他条件，因此可以认定为工伤。
事故责任认定：
- 员工在交通事故中是否承担主要责任或全部责任是关键。若员工对交通事故不负主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），则满足工伤认定的条件之一。
- 案例：李某提前下班后，在正常下班路线上遭遇交通事故。经交通管理部门认定，李某对事故负次要责任。由于李某不承担主要责任，且提前离岗行为合理，因此可以认定为工伤。
时间与路线要素：
- 提前离岗的时间是否在合理范围内，需结合单位工作安排、加班情况等因素综合判断。同时，员工往返于工作地和居住地的路线是否合理，也是工伤认定的重要考虑因素。
- 案例：王某因工作原因加班至较晚，后经单位同意提前离岗下班。王某选择正常下班路线回家，途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。由于王某的提前离岗时间合理，且路线选择正常，因此可以认定为工伤。
三、不符合工伤认定的情形
- 职工提前离岗的行为严重违反用人单位的规章制度，与工作安排严重冲突，甚至是擅自离岗去办理私人事务。
- 职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯、酒驾等导致事故发生。
案例：赵某未经单位同意，擅自提前离岗下班去办理私人事务。在途中，赵某因闯红灯引发交通事故，并承担全部责任。这种情况下，赵某的提前离岗行为违反了单位规章制度，且对事故负全部责任，因此不能认定为工伤。
四、建议与操作指南
- 及时申请：员工在提前离岗下班途中遭遇交通事故并希望申请工伤认定时，应尽快向劳动保障行政部门提出申请。
- 提供证据：申请时需提供相关证据材料，包括但不限于事故发生经过的证明、责任认定书、单位允许提前离岗的证明（如有）、日常上下班路线的证明等。
- 保留证据：在事故发生后，员工应尽可能保留与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，提前离岗下班途中发生交通事故受伤是否属于工伤，需综合考虑提前离岗的合理性、事故责任认定、时间与路线要素等多个因素。若满足工伤认定的条件，员工有权向社会保险行政部门申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。