长期离岗通常指的是员工与用人单位之间保持劳动关系，但因各种原因（如病假、事假、停薪留职等）长时间未实际到岗工作的情况。至于年假是否算作长期离岗的一部分，这需要根据具体情况和年假的性质来判断。

1. 年假的性质与目的：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，其目的是为了保障劳动者的身心健康，提高工作效率。
   • 年假期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，但劳动者并不实际提供劳动。

2. 年假与长期离岗的区别：

   • 长期离岗往往涉及较长时间的离岗，且可能因各种原因（如病假、事假等）导致，这些原因可能并非劳动者主动选择，或者超出了正常的休假范畴。
   • 年假则是劳动者依法享有的固定休假时间，通常较短，且是劳动者主动申请并享受的。

3. 年假是否算作长期离岗：

   • 一般情况下不算：年假是劳动者正常的休假权利，其期间并不构成长期离岗。因为年假是短暂的、有规律的，且是劳动者依法享有的。
   • 特殊情况可能算：如果劳动者连续多年未使用年假，且这些年假时间累积起来形成了较长时间的离岗状态（这种情况较为罕见，且通常不符合年假的初衷），或者劳动者在年假期间同时享受了其他形式的长期离岗待遇（如停薪留职），那么可能在一定程度上被视为长期离岗的一部分。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应合理使用年假，确保自己的休息休假权利得到保障。
   • 对于用人单位而言，应依法安排劳动者的年假，并不得以任何理由剥夺或限制劳动者的年假权利。
   • 如果劳动者或用人单位对年假的使用或长期离岗的认定存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。

总结来看，年假通常不算作长期离岗的一部分，因为年假是劳动者依法享有的短暂休假权利。然而，在特殊情况下，如果年假时间累积过长或与其他形式的长期离岗待遇重叠，可能在一定程度上被视为长期离岗的一部分。但这种情况需要具体分析，并建议及时咨询专业律师以获取准确法律意见。