长期借调人员是否违规，需根据具体情况及法律法规、单位规定综合判断。若借调行为严格遵循相关法律法规及程序，且充分保障劳动者权益，则可能合规；反之，若违反规定或损害劳动者权益，则属于违规行为。以下从不同角度进行分析：
一、法律与政策规定角度
合规情况：
- 借调行为若遵循相关法律法规、单位内部规定及组织程序，如政府部门间因临时性重大项目或紧急任务需要，依据人事管理规定和审批流程，办理完备借调手续（明确借调期限、工作任务、管理等内容），则通常被允许。
- 用人单位与员工签订的劳动合同中若对借调事宜有明确约定，包括借调期限、工作内容、薪酬待遇等，且各方均依约履行，这种借调也具有合法性基础。
违规情况：
- 未经调出单位、调入单位及相关人事主管部门正式批准，私自安排借调，属于违规行为。
- 通过不正当手段获取借调机会，破坏正常人事管理秩序，同样构成违规。
- 长期超编借调人员，影响调出单位正常工作开展，滋生管理混乱等问题，也可能被视为违规。
- 特别注意，根据部分规定，借调期限不得超过一定时长（如6个月），超过此期限未按规定处理的，也可能被视为违规。
二、劳动权益保护角度
合规情况：
- 借调协议中应明确借调期间劳动者的工资福利待遇、社会保险缴纳等责任主体，确保劳动者权益不受损害。
- 劳动者本人对借调事宜知情并同意，也是借调行为合规的重要条件。
违规情况：
- 借调单位随意降低劳动者工资待遇，或原单位与借调单位相互推诿，导致劳动者社会保险中断缴纳，均属于违规行为。
- 任何损害劳动者合法权益的行为，如未经员工同意擅自借调、借调期间大幅降低员工薪酬待遇等，都违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
三、实际操作建议
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规及程序规定，确保借调行为的合法性与合规性。在借调前，应与员工充分沟通，明确借调期限、工作内容、薪酬待遇等事项，并签订书面借调协议。同时，应按时足额支付员工工资及福利待遇，保障员工在借调期间的劳动安全。
- 对于劳动者：若遇到违规借调行为，如未经同意被借调、借调期间权益受损等，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
长期借调人员是否违规需综合考虑多种因素。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规及程序规定，确保借调行为的合法性与合规性，同时充分保障劳动者的合法权益。若您遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。