在工伤导致伤残的情况下，单位需承担的费用主要包括以下几个方面：

1. 工伤认定申请相关费用：

   • 单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。若单位不履行此义务，导致职工或其近亲属自行申请工伤认定，期间产生的相关费用（如交通费、资料复印费等）将由单位承担。这是为了保障职工在工伤后能够及时获得认定，进而享受相应的工伤保险待遇。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，称为停工留薪期。在此期间，单位应按职工原工资标准发放工资福利待遇，确保职工的基本生活不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 职工被评定为伤残等级后，单位需支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在帮助职工在伤残后能够更好地融入社会，进行再就业或生活安排。具体数额根据伤残等级和当地政策确定。

4. 未依法缴纳工伤保险费时的额外费用：

   • 若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，单位需承担本应由工伤保险基金支付的待遇赔偿责任。这包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（达到一定伤残等级时）、一次性医疗补助金等。这是对单位不履行法定义务的惩罚，也是保障职工权益的重要措施。

5. 可能承担的民事赔偿责任：

   • 若单位在安全管理等方面存在过错，导致职工发生工伤伤残，单位还可能承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等一系列赔偿项目。具体数额根据伤残程度、过错比例等因素确定。这是对单位过错行为的规制，也是对职工权益的进一步保障。

特殊情况说明：

• 若工伤由第三方侵权导致，如交通事故等，单位与侵权方的赔偿责任需区分协调。一般按交警认定的事故责任认定书来确定责任比例，全责方承担主要赔偿责任。
• 若员工自身故意造成伤残（如自残、自杀等行为），或因犯罪行为导致伤残，或违反公司安全规定且该违规行为是导致伤残的直接原因（而公司已尽到合理管理和告知义务），单位可能不承担或减轻承担赔偿责任。

建议与提醒：

• 职工在发生工伤后，应及时向单位报告，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。
• 若单位不履行相关义务，职工或其近亲属可自行申请工伤认定，并保留好相关证据，以便后续维权。
• 职工在伤残评定后，应了解自己的权益和单位应承担的责任，确保获得应有的赔偿和待遇。

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