公司不发工资与老板买房之间通常没有直接的合法关联，公司不发工资的行为是违法的。以下从几个方面进行详细分析：
工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。工资是劳动者提供劳动的直接回报，用人单位有责任保障劳动者的这一基本权益。
老板买房与不发工资的关系
老板买房属于个人行为，与用人单位是否发放工资没有直接的法律联系。即使老板因为买房等个人原因导致资金紧张，也不能成为拖欠或克扣员工工资的合法理由。用人单位应当通过合法途径解决资金问题，而不是将负担转嫁给劳动者。
违法后果及维权途径
如果公司未按时发放工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人沟通，了解不发工资的原因，并要求其尽快发放工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，应准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司不发工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，且已经向劳动者说明情况并承诺在一定期限内支付，同时取得了劳动者的谅解，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应当尽快解决资金问题，确保劳动者的工资得到及时支付。
公司不发工资与老板买房之间没有直接的法律联系，公司不发工资的行为是违法的。如果遇到这种情况，劳动者应当积极采取措施维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。