结论：公司要求员工天天下5点（假设指的是每天工作到5点且未明确超出法定工作时间）是否违法，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排、劳动合同约定以及是否支付加班费等因素综合判断。

1. 正常工作时间内的要求

• 如果公司要求员工每天工作到5点，且这一时间段完全在法定的工作时间内（例如，标准工作时间为每天8小时，从早上9点到下午5点），那么这一要求并不违法。因为员工在正常工作时间内完成工作任务是劳动合同的基本义务。

2. 超出法定工作时间的要求

• 若未支付加班费：如果公司要求员工每天工作超过法定工作时间（如每天工作超过8小时），且未按照法律规定支付加班费，那么这一要求就是违法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
• 若支付了加班费但超时严重：即使公司支付了加班费，但如果要求员工每天工作的时间远远超出了法定工作时间（如连续数月每天工作12小时以上），这也可能构成对员工权益的侵害。因为《劳动法》还规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度，并保障劳动者有休息的权利。

3. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作时间，且这一约定符合法律规定，那么公司要求员工按照劳动合同约定的时间工作就是合法的。
• 同时，公司的规章制度也应符合法律规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中规定了不合理的工作时间要求，且这一要求违反了法律规定，那么员工有权拒绝执行。

4. 建议与行动

• 如果您认为公司的工作时间要求不合理或违法，建议您首先与公司进行沟通协商，表达您的诉求和关切。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
• 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：公司要求员工天天下5点是否违法，需根据具体的工作时间安排、劳动合同约定以及是否支付加班费等因素综合判断。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。