工龄认定时如三方相关材料没有原件，可以尝试使用其他替代性材料进行认证。具体分析如下：

一. 工龄认定的材料要求

• 工龄认定通常需要合同原件和离职证明原件。然而，在实际操作中，由于各种原因（如年代久远、公司管理不善等），劳动者可能无法提供这些原件。

二. 替代性材料的提出

• 鉴于原件难以获取的情况，我建议可以尝试使用原公司开具的在职证明和社保缴存记录作为替代性材料进行工龄认证。这些材料同样能够证明劳动者在特定时间段内的就业情况，从而作为工龄认定的依据。

三. 法律依据与实例

• 甘肃省人力资源和社会保障厅的文件（甘人社通〔2014〕4号）第二条就明确规定了，在非公有制企业就业满一年以上，且签订了书面劳动合同并缴纳了社会基本养老保险金的，其工龄可以与后续录（聘）用到机关事业单位的工龄合并计算。这一规定实际上认可了社保缴存记录等替代性材料在工龄认定中的作用。
• 例如，某劳动者在私营企业工作多年后进入机关事业单位，由于其私营企业的工作合同丢失，但社保缴存记录清晰，因此可以依据社保缴存记录来认定其在私营企业的工龄。

四. 结论与建议

• 综上所述，在工龄认定时，如三方相关材料没有原件，劳动者可以尝试提供原公司开具的在职证明和社保缴存记录等替代性材料进行认证。这些材料在很多时候同样具有法律效力，能够作为工龄认定的有效依据。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。