试用期上班几天也是有工资的。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应按照约定或法律规定支付工资。

法律依据与分析

一. 试用期工资支付义务

1. 劳动关系的确立与报酬支付：从劳动者按照用人单位要求提供劳动的那一刻起，双方就建立了事实上的劳动关系。试用期作为劳动合同期限的一部分，不影响劳动关系的成立，用人单位应当支付劳动者在试用期内的工资。

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资支付的原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，这一原则同样适用于试用期工资的支付。

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二. 试用期工资标准与计算

1. 试用期工资标准：需同时满足不得低于本单位相同岗位最低档工资、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十、不得低于用人单位所在地的最低工资标准这三个条件。

2. 工资计算方式：试用期的日工资通常按照月工资标准除以当月的计薪天数来计算，实际应得工资根据劳动者实际工作的天数来确定。

综上所述，试用期上班几天也是有工资的，且该工资的计算与支付应严格遵循相关法律法规的规定。用人单位应当履行支付工资的义务，而劳动者也应当了解自己的权益，并在权益受到侵害时，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。