工作日加班时间的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，核心结论如下：

1. 标准工时制下的加班时间计算
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（实践中多按每周40小时标准工时制执行）。若用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即构成加班。

   • 延长工作时间：每日超过8小时的部分，需支付不低于工资150%的加班费。
     
   • 休息日加班：若安排在周末且未补休，需支付不低于工资200%的加班费。
     
   • 法定节假日加班：若安排在元旦、春节等法定假日工作，需支付不低于工资300%的加班费。
     

2. 综合计算工时制下的加班时间计算
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制（如周期内总工时超过法定标准），则：

   • 周期内总工时超过法定部分：视为延长工作时间，按150%支付加班费。
     
   • 法定节假日工作：仍需按300%支付加班费，不受综合计算周期影响。
     

3. 不定时工作制下的加班时间认定
   经批准实行不定时工作制的劳动者（如高管、外勤人员），原则上不适用加班费规定，但法定节假日工作仍需按300%支付报酬。

关键提醒：

• 加班时间需以用人单位书面记录或劳动者举证为准（如考勤表、加班审批单）。
  
• 劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班（如每日超过3小时或每月超过36小时）。
  
• 若用人单位未支付加班费，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
  

如有具体加班时间计算或加班费纠纷问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。