老板不发工资，给他有钱的老爸打电话通常是没有用的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：
一、法律关系角度
从法律关系上来说，员工与老板之间形成的是劳动关系，而老板与其老爸之间则是家庭关系或亲属关系。这两种关系在法律上是完全独立的。老板不发工资，这是老板与员工之间的劳动纠纷，与老板的老爸没有直接的法律关系。因此，给老板的老爸打电话，并不能从法律上解决工资发放的问题。
二、责任承担角度
在法律上，老板作为用人单位的代表，有义务按时足额支付员工的工资。如果老板不履行这一义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。而老板的老爸，除非他同时也是公司的股东或负责人，并且有明确的法律责任承担工资发放的义务，否则他并没有法律上的责任来支付员工的工资。
三、实际操作角度
从实际操作的角度来看，给老板的老爸打电话可能并不会产生预期的效果。因为老板的老爸可能并不了解公司的情况，或者即使了解，也可能没有权力或意愿来介入这件事。更重要的是，这种做法可能会让老板感到被侵犯或不被尊重，从而加剧矛盾。
四、建议与措施
与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他不发工资的原因，并尝试协商解决。有时候，问题可能只是出于误解或暂时的资金困难。
收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明你的权益。
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并可能对老板进行处罚或要求其支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
考虑法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁也无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。
综上所述，给老板有钱的老爸打电话并不是解决工资问题的有效方法。你应该通过合法的途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。