签了培训协议上面写了培训未成功后不予发放工资，这一条款是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，无论培训是否成功，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，且该义务不受培训结果的影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（虽不直接相关，但体现劳动合同的重要性）：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这表明，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，未签订劳动合同可能面临法律责任。
二、实际情况分析
培训期间的性质：
- 如果培训是用人单位为了提升员工技能或适应岗位需求而组织的，且员工在培训期间接受用人单位的管理和安排，那么这种培训通常被视为工作的一部分。
- 在这种情况下，员工有权获得相应的报酬，无论培训是否成功。
协议条款的合法性：
- 培训协议中“培训未成功后不予发放工资”的条款，可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。
- 这样的条款可能被视为无效，因为用人单位不能通过协议来免除其支付工资的法定义务。
特殊情况的考虑：
- 如果培训是由第三方机构提供的，且明确约定了培训费用由第三方承担，同时员工在培训期间并未为用人单位提供实际劳动，那么这种情况下可能不涉及工资支付问题。
- 但即便如此，也应当在培训前与员工明确说明相关情况，并确保协议条款不违反法律法规。
三、维权建议
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付培训期间的工资。
- 通过沟通解决问题是最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门会进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己在培训期间提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决。
总结与建议：签了培训协议上面写了培训未成功后不予发放工资，这一条款是不合法的。员工有权获得培训期间的工资，无论培训是否成功。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。