员工在公司派其去外地支援回来后改变原岗位的情况下，可以退出并解除劳动合同，但具体情形需依据相关法律法规及劳动合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更的合法性
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 若公司未经员工同意，单方面改变员工岗位，则可能构成违法变更劳动合同。
公司单方面调岗的合法性审查：
- 公司若因生产经营需要或员工不胜任工作等原因调岗，需有充分证据证明调岗的合理性，如员工不胜任工作的证据、调岗后工资水平与原岗位相当等。
- 若公司无法提供充分证据，或调岗后工资水平明显降低、工作条件恶化等，则调岗可能被视为违法。
二、员工解除劳动合同的权利
因公司违法变更劳动合同而解除：
- 若公司未经员工同意单方面改变岗位，且该改变构成对劳动合同的实质性变更（如工作内容、工作地点、工资待遇等），员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…”以及相关司法解释，以公司违法变更劳动合同为由解除劳动合同。
因公司未提供劳动条件而解除：
- 若公司调岗后，员工的工作条件（如工作环境、工作设备、工作时间等）发生显著不利变化，且公司未提供相应补偿或调整措施，员工可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；…”解除劳动合同。
三、员工解除劳动合同的程序及后果
提前通知义务：
- 员工在解除劳动合同前，一般应提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），以便公司安排工作交接等事宜。但若公司存在严重违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。
经济补偿请求权：
- 若员工因公司违法变更劳动合同或未提供劳动条件而解除劳动合同，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”请求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与风险提示
保留证据：
- 员工在解除劳动合同前，应保留好与公司沟通调岗事宜的书面记录、工资单、工作条件变化的相关证据等，以便在后续争议中证明自己的主张。
协商解决：
- 在解除劳动合同前，员工可尝试与公司协商解决争议，如要求公司恢复原岗位、支付经济补偿等。协商不成时，再考虑通过法律途径解决。
法律途径：
- 若员工决定通过法律途径解决争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工在公司派其去外地支援回来后改变原岗位的情况下，可以依据相关法律法规及劳动合同约定，判断公司调岗的合法性，并据此决定是否解除劳动合同及请求经济补偿。如有具体法律问题，可直接向我咨询。