辞职是可以提前和领导说的。在辞职过程中，与领导的沟通是非常重要的一环，它关乎到你离职的顺利程度以及与原公司关系的维护。以下是从不同角度为你详细分析的辞职提前告知领导的相关要点：

一、法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前离职所需的时间视不同情形而定：

1. 试用期员工：依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这为用人单位安排人员接替工作预留了一定时间。
2. 正式员工：若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定既保障了劳动者的自主择业权，也给予用人单位充足时间进行工作交接与人员调配，以维持正常的生产经营秩序。

二、实际操作角度

1. 提前规划：在决定辞职后，应尽早规划并与领导沟通。这样不仅可以给领导足够的时间来安排工作交接和人员调配，也能体现你对工作的尊重和负责态度。
2. 选择合适时机：挑选领导相对空闲、心情较好的时候沟通，避免在公司业务繁忙或领导事务缠身时提及。一个合适的时机能让沟通更加顺畅，也更容易得到领导的理解和支持。
3. 诚恳表达：沟通时态度要诚恳，明确表达自己要离职的意愿。可以提及个人发展规划、家庭因素等客观原因，避免批评公司或同事。诚恳的表达能减少不必要的误会和冲突。
4. 表达感激：感谢领导和公司给予的机会、培养和支持，提及在公司收获的经验和成长。表达感激之情能维护好与领导及公司的关系，为未来的职业发展留下良好的印象。
5. 说明工作交接安排：表明会做好工作交接，确保工作平稳过渡。可以简单提及交接计划和预计完成时间，让领导放心。
6. 提供书面辞职信：沟通后，尽快提交正式的书面辞职信。信中再次表达离职决心和感谢，详细说明离职日期和工作交接事宜。书面辞职信是法律上的重要证据，也是你离职意愿的正式表达。

三、特殊情况处理

1. 即时解除劳动合同：在用人单位存在特定违法行为时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况较为特殊，需要谨慎处理。
2. 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致，也可即时解除劳动合同，不受提前通知时间的限制。这种情况下，双方应就离职事宜达成一致意见，并签订书面协议。

在实际操作中，建议你按照上述要点与领导进行沟通，确保离职过程顺利且不影响与原公司的关系。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。