工时制干超了，员工是有权要求休息的。这个问题主要涉及到工时制度以及劳动者的休息权，下面我从几个角度详细分析：
一、工时制度的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工时制度主要分为标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
标准工时制：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果超过这个时间，就属于加班，员工有权要求加班费或者补休。
不定时工作制：这种工时制下，员工的工作时间不固定，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果长时间工作导致员工无法得到充分休息，也是不合法的。
综合计算工时工作制：这种工时制下，员工的工作时间在一个周期内（如周、月、季、年）综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间同样应与法定标准工作时间基本相同。如果周期内的工作时间超标，员工同样有权要求休息或补偿。
二、劳动者的休息权
《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者有休息的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果因为工作需要安排加班，应当与劳动者协商，并按照规定支付加班费或者安排补休。
三、超时工作的法律后果
如果用人单位违反工时制度，安排员工超时工作且不支付加班费或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
四、实际操作建议
与用人单位协商：如果发现自己超时工作且无法得到休息，首先可以尝试与用人单位协商，要求合理安排工作时间，保证休息权。
保留证据：如果协商无果，应当保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工时制干超了，员工是有权要求休息的。如果用人单位违反工时制度，员工可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的休息权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。