关于多次行为过失及严重行为过失解除劳动合同是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。
一、多次行为过失的情况
劳动合同及规章制度依据：
- 首先，要查看劳动合同中是否明确规定了关于多次行为过失的处理条款，以及用人单位的规章制度中对此类行为的具体规定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了多次行为过失可以构成解除劳动合同的理由，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合规定程序的情况下解除劳动合同，可能是合法的。
过失的性质与程度：
- 多次行为过失是否构成“严重违反用人单位的规章制度”是关键。如果过失行为轻微，且未对用人单位造成重大损失或影响，那么以此为由解除劳动合同可能缺乏合理性。
- 反之，如果过失行为频繁且严重，影响了用人单位的正常运营或造成了重大损失，那么用人单位解除劳动合同可能具有合法性。
程序合法性：
- 即使存在多次行为过失，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见、进行工会或职工代表大会讨论等。
- 如果用人单位未遵循法定程序，即使劳动者存在多次行为过失，解除劳动合同也可能被认定为违法。
二、严重行为过失的情况
严重行为过失的定义：
- 严重行为过失通常指的是劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动纪律或职业道德，给用人单位造成重大损失或严重影响的行为。
- 这类行为往往具有明显的故意性或重大过失性，且后果严重。
解除劳动合同的合法性：
- 如果劳动者确实存在严重行为过失，且这一行为符合劳动合同或规章制度中规定的解除劳动合同的条件，那么用人单位解除劳动合同是合法的。
- 但同样，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定程序，确保程序的合法性和公正性。
法律后果：
- 如果用人单位以严重行为过失为由解除劳动合同，但无法证明劳动者确实存在此类行为，或者解除程序不合法，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、综合建议
审查劳动合同与规章制度：
- 劳动者和用人单位都应仔细审查劳动合同和规章制度中关于行为过失和解除劳动合同的规定，确保双方的权利和义务明确。
遵循法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，确保程序的合法性和公正性。劳动者也有权要求用人单位按照法定程序进行操作。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者或用人单位对解除劳动合同的合法性存在疑问，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径解决争议。
如果您或您所在的单位面临类似的问题，或者对劳动合同的解除有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。