若对方律师主动提出协商，核心结论是：需结合自身诉求、证据情况及对方诚意，谨慎评估协商可行性，必要时可要求对方出具书面方案后再做决定。具体分析如下：
1. 先明确自身核心诉求，避免被对方律师带偏节奏
工伤案件中，你的核心诉求通常包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）等。协商前，需先通过社保部门或专业机构核算出各项赔偿的具体金额（如伤残等级对应的补助金标准），明确自己的“底线金额”。
例如，若你构成十级伤残，根据《工伤保险条例》及当地实施细则，一次性伤残补助金应为7个月本人工资，若对方律师提出的赔偿金额低于此标准，需谨慎考虑是否接受。
2. 评估对方律师的协商诚意及公司履行能力
对方律师主动协商，可能是公司想快速解决纠纷、避免诉讼风险，但也可能是“拖延战术”。需通过对方律师的表述判断诚意：
3. 协商过程中注意保留证据，防止对方反悔
即使同意协商，也需要求对方律师出具加盖公司公章的《工伤赔偿协议书》，明确赔偿项目、金额、支付时间、违约责任（如逾期支付需支付违约金）等条款。
关键点：协议中需注明“本协议为双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫情形”，避免后续对方以“显失公平”为由主张撤销协议。
若对方拒绝出具书面协议，或协议条款模糊（如仅写“赔偿XX元”，未列明具体项目），建议不要签署，继续通过法律途径解决。
4. 若协商不成，及时启动法律程序
若对方律师提出的赔偿金额明显低于法定标准，或协商过程中态度恶劣、拖延时间，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按法定标准赔偿。
提醒：工伤案件的仲裁时效为1年（自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算），需在时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权。
总结：对方律师协商时，既要保持开放态度（若条件合理可快速解决纠纷），也要保持警惕（防止被低价和解）。若有疑问，可直接向我提供对方提出的赔偿方案、你的伤残等级等关键信息，我会帮你分析是否合理。