当公司找律师来谈工伤问题时，这通常意味着公司希望以更正式、更专业的方式来处理这一纠纷。作为员工，你应该采取一系列步骤来保护自己的权益并确保得到公正的对待。以下是一些建议：

首先，不要慌张，保持冷静。公司请律师并不代表你必然处于劣势，这只是他们处理此类问题的一种常规方式。你也同样有权利寻求法律帮助，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以了解你的权益和应对策略。

其次，及时申请工伤认定。这是维权的关键基础。你需要在规定的时间内（通常是事故发生后的一段时间内，具体根据当地法规而定）通过近亲属或自行向相关部门申请工伤认定。这将为你后续的维权提供法律依据。

在申请工伤认定的同时，积极收集证据。这些证据将是你维权的有力支撑。包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及医疗诊断证明、病历、事故现场照片、证人证言等与工伤直接相关的资料。确保这些证据的真实性和完整性，以便在需要时能够有力地支持你的主张。

此外，了解相关法律法规也是非常重要的。你应该学习《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己应享有的权益，如医疗待遇、停工留薪期工资、伤残补助等。这将帮助你更好地了解自己的权益和公司的责任，为协商和维权提供有力的法律支持。

在与公司沟通协商时，保持冷静理性。有理有据地表达自己的诉求，避免情绪化争吵。如果协商不成，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁维权。在仲裁过程中，要清晰阐述事实和主张，并提供充分的证据来支持你的诉求。

最后，如果你对整个工伤纠纷处理流程、证据收集的有效性等存在疑问或困惑，不要害怕寻求帮助。你可以咨询专业的劳动法律师、工会或相关机构，他们将为你提供专业的指导和支持。记住，维护自己的权益是每个人的权利，也是每个人的责任。