结论前置：公司给在其他公司有保险的临时工发工资是有依据的，但需满足一定条件并履行相应义务。

1. 劳动关系与工资支付依据
   根据《劳动法》和《劳动合同法》，只要临时工与公司建立了事实劳动关系（即实际提供劳动、接受公司管理），公司就有义务支付工资。无论该临时工是否在其他公司参保，都不影响其与公司之间劳动关系的成立。工资支付依据是双方的实际用工关系，而非保险缴纳情况。

2. 保险缴纳的独立性
   临时工在其他公司参保，说明其与另一家公司存在劳动关系或社保关系。但这并不妨碍其与当前公司建立新的劳动关系。根据《社会保险法》，员工在同一时期只能在一个单位参保，但若临时工与原公司的社保关系已终止（如离职），或当前公司与其属于非全日制用工（可单独缴纳工伤险），则不影响工资支付。公司需注意避免重复参保，但工资支付义务不受此限制。

3. 非全日制用工的特殊性
   若临时工属于非全日制员工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），根据《劳动合同法》第68-72条，公司无需为其缴纳养老、医疗等社保，但需缴纳工伤保险。此时，即使临时工在其他公司有保险，公司仍需按实际工作时间支付工资，并履行工伤险缴纳义务。

4. 合规风险与建议

   • 风险点：若公司未与临时工签订书面协议，可能被认定为事实劳动关系，需承担未签合同的双倍工资风险。
     
   • 建议：
     
     1. 签订书面《非全日制用工合同》或《劳务协议》，明确工作时间、报酬及社保责任；
        
     2. 核实临时工与其他公司的劳动关系状态，避免重复用工纠纷；
        
     3. 保留工资支付凭证（如转账记录、签字表），以证明合规性。

总结：公司支付工资的依据是实际用工关系，而非临时工在其他公司的参保情况。但需注意劳动关系类型（全日制/非全日制）及社保合规问题，避免法律风险。如有具体案例或合同条款需审核，可直接向我咨询。