在单位跟同事吵了一架然后晕倒了，单位跟同事是否有责任，需要分情况讨论：
一、同事的责任
从与同事吵架的角度来看，那位与你发生争执的同事在情绪激动的情况下做出了不当行为，其言语上的侮辱或冲突可能对你的精神和情绪造成了极大的伤害。这种行为本身就存在过错，如果因此导致你晕倒并产生了医疗费用等损失，该同事可能需要承担一定的民事赔偿责任。具体责任的大小和赔偿范围，需要根据实际情况，如争吵的激烈程度、你的身体状况、晕倒与争吵之间的因果关系等因素进行综合判断。
二、单位的责任
对于单位来说，其责任不能一概而论，需要从以下几个方面进行考量：
管理责任：
- 如果单位在日常管理中未能提供一个和谐、稳定的工作环境，对员工之间的关系缺乏有效的引导和调解机制，使得矛盾容易激化，那么单位在一定程度上可能需要承担一定的管理责任。
- 例如，单位没有及时处理员工之间的纠纷，或者在得知吵架事件后没有采取积极的措施去关心受伤员工的状况等。
工伤保险责任：
- 如果你在工作时间和工作岗位上因争吵而晕倒，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况一般不符合工伤认定的条件，单位不需要按照工伤保险待遇进行赔偿。
- 然而，如果单位未依法缴纳工伤保险费，且你因此遭受了损失，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
其他责任：
- 如果单位在事件发生后积极采取了措施，如及时送医、协助处理纠纷等，且已经尽到了合理的管理职责，那么单位的责任相对就会较小。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果你认为同事或单位存在过错，并因此遭受了损失，建议首先收集相关证据，如争吵的录音、视频、医疗记录等，以便在后续的维权过程中提供有力支持。
与单位沟通：
- 你可以与单位进行沟通，要求单位在管理方面进行改进，以避免类似事件的再次发生。同时，也可以了解单位对于此次事件的处理态度和措施。
法律途径：
- 如果与单位和同事的沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
总之，在单位跟同事吵了一架然后晕倒了，单位跟同事是否有责任需要分情况讨论。具体的责任划分需要根据实际情况进行综合判断和考量。如果你对此事有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。