和央国企签订固定期限劳动合同，且人事档案已提到单位，这通常意味着您是该单位的正式员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、正式员工的定义与特征

1. 定义：正式员工通常指的是与用人单位签订了正式劳动合同，并享受用人单位提供的各项福利待遇，如社会保险、公积金等，同时其人事关系也由用人单位管理的员工。

2. 特征：

   • 签订正式劳动合同：这是成为正式员工的基础条件，合同中会明确双方的权利和义务。
   • 人事关系管理：正式员工的人事档案、社保关系等通常由用人单位负责管理。
   • 享受福利待遇：正式员工有权享受用人单位提供的各项福利待遇。

二、固定期限劳动合同与正式员工的关系

1. 固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在合同期限内，双方均需履行合同约定的义务。

2. 与正式员工的关系：签订固定期限劳动合同并不意味着就不是正式员工。实际上，只要劳动合同是正式的、合法的，并且劳动者的人事关系也由用人单位管理，那么该劳动者就可以被视为正式员工。

三、人事档案提到单位的意义

1. 人事档案的重要性：人事档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。

2. 提到单位的意义：如果人事档案已经提到单位，这通常意味着用人单位已经接管了您的人事关系，这是成为正式员工的一个重要标志。因为只有正式员工的人事关系才会由用人单位进行管理。

四、可能存在的例外情况

虽然签订固定期限劳动合同且人事档案已提到单位通常意味着您是正式员工，但也可能存在一些例外情况，如：

1. 试用期员工：有些单位可能会在试用期内与员工签订固定期限劳动合同，但试用期内员工可能并不完全享受正式员工的所有福利待遇。不过，一旦试用期结束并转为正式员工，其地位就会与正式员工无异。

2. 非全日制员工或临时工：虽然这些员工也可能与用人单位签订固定期限劳动合同，但他们的工作性质、福利待遇等可能与正式员工有所不同。不过，根据您的描述，您的情况并不符合这一类别。

五、建议与后续行动

1. 确认合同内容：建议您仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于员工身份、福利待遇等方面的条款。

2. 咨询用人单位：如果您对合同内容或自己的员工身份有任何疑问，可以直接向用人单位的人事部门或相关负责人进行咨询。

3. 保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。